• 硅谷
    Dropbox秘密提交IPO申请:估值超百亿美元,今年上半年上市 有匿名知情人士表示,估值达100亿美元的文件共享公司Dropbox已经秘密地申请了IPO,高盛集团和摩根大通将会领导这次上市活动,另外Dropbox还在和其他银行商谈,希望它们参与这次IPO。这家公司预计会在今年上半年上市。 目前Dropbox、高盛和摩根大通的发言人都拒绝对此予以置评。 Snap上市后成绩十分惨淡,因此Dropbox的上市必定受到大多科技公司的关注。上市后,股票的走势无疑会是华尔街以及科技公司关注的热点。相比去年三月,Snap的股票下跌了15%。 相比一直赤字的Snap,Dropbox的首席执行官Drew Houston在采访中表示,公司的年销售额已经达到10亿美元。从息税折旧摊销前利润来看,这家公司已经实现了盈利。 Dropbox将会成为最近几年里美国地区最大的上市公司之一。First Data于2015年上市,估值达140亿美元,这是最近5年里最大的一次IPO。 除了Dropbox,还有不少科技公司会在今年上市。Apollo Global Management旗下的安全公司ADT计划在1月18日的IPO中筹资21亿美元。有知情人士表示,全世界最大的付费音乐服务Spotify也计划在这个季度上市。 在2014年的一次私募股权融资后,Dropbox的估值已经突破了100亿美元。去年八月,Dropbox的用户已经超过5亿,其中包括20万家企业,它们都通过公司的云服务在线存储和共享文件。这让企业能够将某些文件设置为所有员工都能访问,而无需建立自己的服务器。这家公司将会向潜在投资人表明,自己的文件共享产品与谷歌、微软等公司的协作工具有何不同。 之前,高盛和摩根大通就和Dropbox有过合作历史。高盛曾经为公司的早期融资提供过咨询服务,摩根大通则在去年为Dropbox提供了6亿美元的信用额度。 【猎云网(微信号:ilieyun)】1月12日报道 (编译:叶展盛)
    硅谷
    2018年01月12日
  • 硅谷
    模拟工作环境培训工人,虚拟/增强现实初创公司Simulanis完成50万美元pre-A轮融资 据外媒消息,虚拟/增强现实初创公司Simulanis宣布获得了一笔50万美元的pre-A轮融资,投资方为教育催化基金(Education Catalyst Fund)。 记者还了解到,Simulanis公司成立于2013年,起初通过计算机模块为工程专业学生提供技能培训课程。2015年,该公司首次将虚拟现实和增强现实技术整合到旗下产品之中,以模拟现实工作环境来培训企业员工。此外,根据Simulanis公司首席执行官拉曼·塔尔瓦(Raman Talwar)透露,他还计划在今年年底之前募集一笔100-150万美元的A轮融资,是旗下产品扩大到平台级别。据悉,该公司未来计划为从事汽车,石油和天然气,铁路,快速消费品和药品等行业领域的员工提供虚拟/增强现实技术支持的工业培训。   本文作者:Farmer 来源:鸵鸟创投媒体(微信:wechuangye)
    硅谷
    2018年01月12日
  • 硅谷
    融合线上和线下教育体验,职业技能再培训及线上教育初创公司UpGrad欲融资4000万美元 编者按:在知识爆炸的今天,很多行业的专业人员需要不断升级。 据外媒消息,职业技能再培训及线上教育初创公司UpGrad宣布很快将会获得一笔4000万美元的新一轮外部融资,但他们拒绝披露目前正在接洽的投资方信息。 记者还了解到,UpGrad成立于三年前,该公司致力于为那些在职人员提供跟工作相关技能的发展培训,例如,数字化营销、产品管理以及创业精神等。据悉,该公司获得本轮投资之后,将会稀释10%的股权。而得益于最新融资计划,该公司希望进一步构建其UpGrad全球技术平台,拓展课程和内容设施、以及工作室建设,促进线下和线上营销,并且减少超过50个线下UpGrad Xchange课程体验中心。同时,UpGrad公司可以进一步发展业务,因为他们认为线上教育和职业技能再培训行业机会非常大,毕竟在知识爆炸的今天,很多行业的专业人员需要不断升级,并且提升学习速度,因此需要充分利用线上优势。 本文作者:Tino 来源:鸵鸟创投媒体(微信:wechuangye)
    硅谷
    2018年01月10日
  • 硅谷
    Chrome River:差旅管理商再融资3500万美元 差旅费用管理和费用报告软件开发商Chrome River Technologies Inc.的现有投资者Argentum Group、贝恩资本投资公司、First Analysis和Great Hill Partners公司再一次向其投资3500万美元。 Chrome River此次获得的资金将用于国际扩张、产品创新和潜在收购,也将用于扩大对客户支持的投资。 贝恩资本风险投资公司(Bain Capital Ventures)总经理Matt Harris表示,Chrome River是“唯一一家能够服务全球1000强的私营公司”。 Chrome River已成立十年之久,亦是为数不多的费用管理公司之一,其能在最近更名为SAP Concur的公司所主导的领域达到这种投资水平,其实力不容小觑。 去年夏天,Certify、Nexonia、ExpenseWatch以及Tallie四家费用管理公司合并,向Concur发起挑战。 但是市场在不断变化:商务旅客和企业渴望拥有一个集成和自动化的费用解决方案App。 费用管理博客Bottom Line表示,60%的中小型企业都制定了费用政策,但其中有97%的企业都表示仍在手动检查政策违规行为。 随着支持移动端的费用管理系统变得更容易使用,预计到2021年,差旅费用市场将达到24.9亿美元。
    硅谷
    2018年01月08日
  • 硅谷
    100 亿美元达成之后,Salesforce 希望到 2034 年达到 600 亿美元目标 Salesforce 一直雄心勃勃,前不久公司达成了 CEO 兼联合创始人 Marc Benioff 设立的100亿美元目标,这条消息已经霸屏,让很多同类型厂商望洋兴叹。而最近,Salesforce CTO 兼联合创始人 Parker Harris 在 Twitter 发布一了一条消息,消息称,Salesforce 有着更大的目标。我们或许都听过 2022年200亿美元,那么2028年400亿美元和2034年600亿美元的目标呢? 随着2018年的到来,Salesforce 开始进入了200亿美元目标的阶段,之后的目标就是每六年增加200亿美元。 这样的数字对任何一家公司都是不小的挑战。本身一个公司达到10亿美元就已经比较困难了,但是设立600亿美元也不是完全不可能。根据 Statista 数据,Oracle 2017年是370亿美元,微软则高达900亿美元,所以600亿美元的目标并不是没有可能。但是 Salesforce 很有可能会像2016年一样大举收购,保持强势劲头,才有可能在接下来的17年达成目标。 现在已经不能简单得去定义 Salesforce,不管什么时候 Salesforce 都能一直站在技术变革的前沿,不管是收购、投资,都能及时在物联网等领先领域布局。 公司在为了保护市场地位而忽略创新的时候往往会陷入困境。Salesforce 正在加强在所有客户体验领域的市场支配地位,至少到目前为止,还没有迹象表明它正处于停滞状态。 没有哪家公司会因为实现了目标而停下脚步,Salesforce也不例外,但这不仅仅是为未来设定目标,而是设定了非常艰难的目标。没有人知道未来会带来什么样的影响,所有一切取决于执行力。 来源:36氪,作者:韩旭。
    硅谷
    2018年01月08日
  • 硅谷
    为企业提供员工薪酬预支付服务,EarlySalary获IDG参投1570万美元B轮融资 据外媒消息,互联网贷款金融服务平台EarlySalary宣布获得了一笔1570万美元的B轮融资,领投方为Eight Road Ventures,参投方包括此前曾投资过该公司的DHF和ID。截至目前,该公司的融资总金额已经接近2000万美元。 记者还了解到,EarlySalary是一款专门为年轻职场人士提供现金预付费和短期贷款服务的移动应用程序,主要与大中小型公司合作,为员工提供薪水预支付服务。不仅如此,该公司还利用人工智能算法评估贷款申请人的信用级别,帮助他们快速发放贷款。现阶段,EarlySalary公司只提供短期贷款服务,还款期间一般在七天到一个月,只要在规定时间内还款,就可以享受到较低的月利息优惠(大约为2%)。不过,一旦贷款逾期,他们的滞纳金和逾期利率都是非常搞得。据悉,该公司还计划在明年实现90%的流程自动化,为客户提供实时贷款支付服务。 本文作者:Joker 来源:鸵鸟创投媒体(微信:wechuangye)
    硅谷
    2018年01月05日
  • 硅谷
    来看看扎克伯格公布 2018 个人年度挑战 学习小札好榜样!过去几年,扎克伯格的新年愿望包括学习普通话、每月读两本书、造访还没有去过的美国各州。 每一年,我都会接受全新的挑战,学习新东西。我已经造访了美国每一个州,跑了365英里(约合587公里),为自己家开发了一个人工智能系统,读了25本书,学习了普通话。 我从2009年开始接受这些挑战。那是经济严重衰退的第一年,Facebook尚未盈利。当时,我们需要严阵以待,确保Facebook拥有一个可持续的商业模式。那是形势严峻的一年,以至于我每天都会打上领带提醒自己。 现在的情况很像2009年。世界让人感觉焦虑、分裂,Facebook还有很多事情要做,不管是防止我们的社区被滥用和制造仇恨,不被其他国家干扰,还是确保用户花在Facebook上的时间是值得的。 我的2018年个人挑战是专注于解决这些重要问题。我们无法防止所有错误的发生或者平台被滥用,但是我们目前在执行我们的政策,防止我们的工具被误用上犯下了太多错误。如果我们在今年取得成功,那么2018年将能够以更一个更好的结局收官。 从表面上看,这一目标可能并不像我在2018年的个人挑战,但是我认为和做其它完全不相干的事情相比,我能够从专注于解决这些问题上学到更多。这些问题涉及很多方面,包括历史、公民、政治哲学、媒体、政府、当然还有科技。我期待着能够召集一群专家一起来讨论并帮助解决问题。 例如,现在科技行业最关注的问题之一就是集权与分权。我们中的许多人使用科技,是因为我们相信它能够成为一股分权力量,让更多权力握在人们手中。Facebook使命中的前四个词一直是“向人们赋权”(give people the power)。在上世纪90年代和本世纪初,多数人相信科技能够成为一股分权力量。 但是现在,许多人对这一承诺失去了信心。随着少数大型科技公司的崛起,政府利用科技监视他们的公民,很多人现在相信科技只会导致集权,而不是分权。 目前行业中出现了一股反集权趋势——例如加密和加密货币——把权力从集权系统中分离出来,归还给人们。但是这也面临更加难于控制的风险。我很有兴趣深入研究这些技术的积极和负面因素,以及如何在我们的服务中充分利用它们。 今年将是Facebook自我改进的重要一年,我期待着从解决这些问题中学到更多东西。
    硅谷
    2018年01月05日
  • 硅谷
    推荐一篇文章英文:为什么人工智能可能成为你的人力资源团队聘用和保留最优秀人才的工具 人工智能(AI)将以某种方式很快影响几乎所有的行业,但是2018年这项技术将会在一个行业中大放异彩:人力资源。 根据最近的Glassdoor报告,特别是在竞争激烈的领域,例如科技行业,人力资源部门越来越多的供应商正在提供AI解决方案,以帮助人力资源专业人员找到并留住顶尖人才。在美国这些供应商包括Entelo,Textio,Textkernal,HiringSolved和x.ai提供AI解决方案,帮助招聘人员整理简历,使用数据在求职者和职位之间进行预测性匹配,纠正工作描述中使用的语言偏差,并使用机器人计划候选人面试。在中国优面宝(umb.ai)作为面试管理的领导者,也开始布局相关的应用和服务,特别是在候选人面试安排以及面试管理上。 这个方面中美起点都差不多。 来自HRTechChina 专栏 的内容: 详细阅读这里:http://new.hrtechchina.com/Column/blog/blog_detail/home_uid/2/b_id/4.html
    硅谷
    2018年01月04日
  • 硅谷
    帮企业验证应聘者背景是否真实,人力资源分析平台IDfy获恩颐投资领投300万美元B轮融资 据外媒消息,专门提供员工背景调查服务的人力资源分析平台IDfy宣布获得了一笔300万美元的B轮融资,领投方为此前曾投资过该公司的早期风险投资公司恩颐投资(NEA),参投方包括NB Ventures、阿联酋的Neelesh Bhatnagar、以及东京的Dream Incubator。截至目前,该公司的融资总金额约为600万美元。 记者还了解到,IDfy.com平台主要为企业人力资源部门提供员工背景调查和验证服务,除了这些专业服务之外,他们还提供其他人力资源智能服务,比如后台验证、客户洞察分析、以及端到端招聘等。另一方面,他们还为企业客户分析验证个人资料,包括核对应聘候选人资料,个人身份证信息确认,以及工作经验、学历、地址等信息验证。到目前为止,该公司已经分析了超过55万份应聘者资料,并且从中筛选出了近4万份虚假信息,鉴别应聘者虚假率可达约10%。   本文作者:Farmer 来源:鸵鸟创投媒体(微信:wechuangye)
    硅谷
    2018年01月03日
  • 硅谷
    硅谷AI驱动的招聘机器人创业公司VCV.AI VCV 是位于旧金山的一家招聘创新公司,去年10月参加500 startup 公司的 DEMO DAY,这个创新招聘公司由2013年边创立,CEO Arik 是俄罗斯人。 根据网站介绍 “AI-powered recruiting bot that helps enterprises hire smarter and faster by autonomously searching resumes, conducting automated phone screens with voice recognition and recording video interviews” VCV是一个人工智能驱动的招聘机器人,通过自主搜索简历,通过语音识别和录制视频访谈来实现自动化,帮助企业更智能,更快地雇用员工。 招聘经理可以用预定的问题观看录制的视频,以决定候选人是否适合面对面的访谈。VCV甚至提供面部识别和预测分析,以进一步筛选候选人。 这是一个很有趣的项目,从2013年开始从视频面试入手,随着AI热潮,增加AI的流程使其变成只能招聘工具,从自动寻找候选人,然后自动搭讪聊天,根据情况邀请其面试,然后录制视频或者语音电话联系沟通。 这个项目非常适合招聘营业员和中低层的员工,从其客户的构成来看也确实如此,通过简单的问题和招聘挖掘来判断是否合适。 有意思的是这位创始人早年在莫斯科做的也非常不错!有不少信息留着给读者去探寻,或许你可以看到最近一些公司的雏形和痕迹吧~ 公司网站是 VCV.AI 以下是广告: 欢迎参加中国人力资源科技年度大奖评选活动:http://awards.hrtechchina.com
    硅谷
    2018年01月02日