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亚马逊将为其一线员工支付全额大学学费，作为对美国劳动力教育和技能培训的 12 亿美元投资的一部分
2021年9月-- 亚马逊（纳斯达克股票代码：AMZN）今天宣布计划扩大其向其提供的教育和技能培训福利。我们 员工总投资为 12亿美元 到 2025 年。通过其广受欢迎的职业选择计划，该公司将为其一线员工（包括那些已经完成工作的员工）提供全额大学学费以及高中文凭、GED 和英语作为第二语言 (ESL) 能力认证。在公司只呆了三个月。 亚马逊 还增加了三个新的教育计划，为员工提供学习数据中心维护和技术、IT 以及用户体验和研究设计方面的技能的机会。
“亚马逊现在是全球最大的就业创造者 我们，并且我们知道为我们的团队投资免费技能培训可以对全国数十万个家庭产生巨大影响。大约十年前，我们推出了职业选择，以帮助消除继续教育的最大障碍——时间和金钱——我们现在正在进一步扩大它以支付全额学费并增加几个新的研究领域，”戴夫克拉克, Worldwide Consumer 首席执行官 亚马逊. “这项新投资建立在多年支持员工发展职业生涯的经验之上，包括一些独特的举措，例如为我们的员工建造 110 多个现场教室。亚马逊配送中心遍布 37 个州。今天，超过 50,000亚马逊 世界各地的员工已经参与了职业选择，我们亲眼目睹了它如何改变他们的生活。”
从一月开始， 亚马逊 一线员工将通过职业选择获得更多教育福利：
大学学费资助。全球超过 750,000 名运营员工我们将有资格在全国数百个教育合作伙伴处支付全额大学学费。除了资助副学士学位和学士学位外，亚马逊的职业选择还将资助高中毕业、GED 和 ESL 熟练程度认证。
预付费用。 亚马逊 将提前支付员工的学杂费，而不是在完成课程后提供报销，确保员工不需要现有资金即可开始获得他们想要的教育选择。
无限学习。 亚马逊 只要一线员工留在公司，他们就可以获得年度教育基金，他们可以受益的年数没有限制。
快速启动。全部 750,000我们 小时工有资格在开始后 90 天参加职业选择 亚马逊. 这使得自大流行开始以来加入公司的所有 400,000 名员工都有资格访问亚马逊- 资助的教育机会。
“我在仓库环境中工作了多年，但我知道我想帮助人们并且对医疗保健感到好奇。在短短九个月内，我在工作期间成为了一名经过认证的临床医学助理亚马逊 在 加利福尼亚州特雷西，感谢职业选择， ”前任说亚马逊 运营员工和职业选择毕业生 帕特里夏·索托. “如果没有学校的学费支持，很难获得医疗保健职业亚马逊以及应用我的新技能的实习机会。”
额外的新技能培训计划
除了扩大的职业选择福利， 亚马逊 还推出了三个新的技能提升计划——所有参与者都免学费——为员工提供更多的职业发展机会：
AWS Grow Our Own Talent提供在职培训和工作安置机会亚马逊具有非传统背景的员工和入门级候选人。培训将帮助他们追求在内部进行创新的角色亚马逊网络服务(AWS) 数据中心，并安全地为客户提供高质量的云计算服务。参与的员工被聘用为数据中心技术人员和运营技术人员等角色，并完成长达六个月的面对面在职培训。
Surge2IT旨在帮助亚马逊运营网络中的入门级 IT 员工通过自定进度的学习资源追求更高薪技术职位的职业。该课程帮助员工培养在信息技术领域发展所需的技能，例如支持亚马逊机器人拣选和装载技术。完成课程并升级的参与者亚马逊 可以做一个额外的 10,000 美元 一年。
用户体验设计和研究学徒计划 在为期一年的计划中结合了讲师指导的培训和实际经验，为员工提供了学习和发展跨团队研究和设计技能的机会亚马逊，包括 Prime Video、Alexa、AWS 和 亚马逊时尚。毕业生已准备好从事有助于改善体验的工作亚马逊 客户，从使付款更容易 亚马逊 网站设计使设备更易于访问的功能。
“今天，没有足够的工人来填补所有空缺职位 美国，这意味着企业正在努力招聘 - 特别是对于需要特定或技术技能组合的角色，“说 美国商会基金会 高级副总裁 谢丽尔·奥尔德姆. “当大雇主喜欢亚马逊致力于通过技能提升计划对员工进行投资，尤其是在技术领域，这有助于确保企业界能够获得满足其当前和未来需求的劳动力管道。在商会基金会，我们与全国各地的雇主合作寻求解决方案，以确保美国工人拥有合适的技能来最好地支持和发展我们的经济，我们对此表示赞赏 亚马逊 因为他们在劳动力方面的投资。”
技能提升 2025 Upskilling 2025
两年前， 亚马逊 宣布 2025 年技能提升计划， 7亿美元 承诺培训10万人 我们到 2025 年帮助他们过渡到需求旺盛的高薪工作。自 2019 年推出 Upskilling 2025 以来，已有超过 70,000 名员工参与了亚马逊九个技能提升计划之一。随着今天的额外投资和员工教育福利的扩大，该公司的原始承诺增加了两倍多——并计划投资12亿美元 在这些计划中，并在未来四年内为 300,000 名员工提供免费技能培训，相当于公司现有员工的 30% 以上 我们
亚马逊 自大流行开始以来，参加教育计划的申请激增，反映出员工对加强技能组合的兴趣增加。 亚马逊技术学院, 一个有助于提高技能的计划 亚马逊来自各种背景的员工在 9 个月内成为软件工程师，收到了数千份申请，在过去 18 个月中兴趣增长了 460%。为了满足需求的激增，亚马逊扩大其所有技能提升计划，适应在家工作的时间表，并通过从面对面培训转向虚拟培训来欢迎更多参与者。除了上述新的和扩展的计划外，亚马逊 员工可以免费参加以下技能培训计划：
亚马逊技术学院 培训来自整个公司的员工成为 亚马逊软件工程师。为期九个月的内部培训计划不需要计算机科学背景或学位。亚马逊技术学院 已将 98% 的毕业生安置在软件开发工程师岗位上 亚马逊，结果他们的工资和薪酬待遇平均增加了 93%。今年超过 40%亚马逊技术学院 毕业生来自亚马逊的运营网络。
这 亚马逊技术学徒计划为技术工作开辟了道路，主要面向希望过渡到技术职业的退伍军人和军人配偶。亚马逊 目前拥有超过 40,000 名员工 我们 多个企业的退伍军人和军人配偶，最近宣布计划雇用 100,000 我们 到 2024 年退伍军人和军人配偶。
AWS 培训和认证优惠亚马逊员工可以访问 500 多门免费数字课程，以构建云计算知识。作为该计划的一部分，AWS Tech U 提供了一个为期 48 周的加速职业发展计划，该计划将基于项目的学习和在职培训相结合，以帮助技术领域的早期职业员工提高技能。
机器学习大学 是最先进的培训计划，由 亚马逊雇员。它帮助具有技术和编码背景的员工在机器学习和人工智能方面获得研究生水平的技能，以解决客户问题。
机电一体化和机器人学徒计划参与者学习从事支持亚马逊机器人技术的技术维护角色所需的技能和技术知识。几百个亚马逊迄今为止，学徒已获得近 3,000 项认证。完成学徒期后，参与者可以额外支付16,000 美元 平均每年在他们的新职位上 亚马逊.
要了解亚马逊的完整教育和技能培训计划，请访问：http : //aboutamazon.com/upskilling2025。
美国技能提升研究
亚马逊对员工免费获得教育计划的新投资是有史以来第一次 亚马逊-Gallup American Upskilling Study 展示了获得技能培训如何帮助公司招聘更多员工并帮助员工培养获得职业生涯回报的技能。分析发现，我们 过去一年完成技能提升计划的工人平均工资增长了 8.6%——相当于额外增加了 8,000 美元 在他们的年收入中。
对这种加薪的期望，以及将帮助员工进入更具技术性和弹性的行业的新技能，使获得技能提升机会成为美国工人目前最抢手的员工福利之一。目前，70% 对提升技能感兴趣的工人表示，如果提供免费的技能培训，他们会换一份新工作。对于进入劳动力市场的年轻人来说，雇主资助的技能提升比带薪休假时间更重要。
访问新的完整调查结果 亚马逊- 盖洛普研究，点击这里。
关于 亚马逊
亚马逊 以四项原则为指导：客户至上而不是竞争对手关注、对发明的热情、对卓越运营的承诺和长期思考。 亚马逊 努力成为地球的 最以客户为中心的公司、地球最佳雇主和地球最佳雇主 最安全的地方上班。客户评论、一键购物、个性化推荐、Prime、Fulfillment by亚马逊，AWS， Kindle 直接出版, Kindle, 职业选择, Fire 平板电脑, Fire TV, 亚马逊 Echo、Alexa、Just Walk Out 技术， 亚马逊工作室，以及气候承诺是由 亚马逊. 有关更多信息，请访问amazon.com/about并关注@AmazonNews。
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【祝贺】2021中国人力资源科技创新奖揭晓，祝贺获奖企业、团队和创新产品
2021年9月10日周五在创新之城深圳，中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于金茂深圳JW万豪酒店盛大举办！现场超过500+企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻！
HRTechChina从成立以来，推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力源科技的进步与发展。创新需要勇气，HRTech的创新更加需要市场环境与HR行业和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！
在数字时代，追求创新需要良好的市场环境与企业的协同支持，为进一步推动创新探索精神，HRTechChina特别发起“2021中国人力资源科技创新奖”，同时在9月10日的中国人力资源科技年度论坛深圳站中揭晓并举行颁奖典礼！
本次评选环节，评委严格把关，近百家企业提交报名申请，以数据案例支持，以原创实践佐证，经过认真审核参评企业提交的案例和数据，部分抽查访谈研究，最后确定了14家企业和团队以及17家HR科技创新产品，荣获2021中国人力资源科技创新奖，实至名归！
2021中国人力资源科技创新奖获奖名单为：
热烈恭喜以上获奖企业！
中国人力资源科技创新奖评选作为中国权威、创新、影响力的人力资源科技重要评选赛事之一，深受企业和机构重视！让我们在接下来的日子里，期待更多的优秀创新实践和产品出现在2022年的评选中！
现场精彩图片：
通过这次评选，表彰了中国人力资源科技各领域的创新与实践。
同时，也希望更多的企业能参与并关注此类活动，加快步伐，以创新为驱动力，推动行业数智化发展。
关于中国人力资源科技创新奖
HRTechChina INNO Awards
由HRTechChina2019年主办发起，自HRTechChina成立以来，推广和传播最新的人力资源科技方面的新知、项目、动态、技术等等，更是致力于推动中国人力资源科技的进步与发展。
创新需要勇气，HRTech的创新更加需要机构和企业相互协同和支持。我们也看到HR行业的同仁，奋不顾身的投入其中，而评选奖项可以更加进一步的激励创新、探索和冒险精神！
为能够进一步的推动这种氛围，HRTechChina于2019年特别发起 “中国人力资源科技创新奖”评选活动。
中国人力资源科技创新奖每年9月固定在创新之城深圳揭晓并举行颁奖典礼。
关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【动态】Google Workspace 宣布创新以弥合混合工作差距
Google Chat 中的Spaces 现已面向所有人开放，为客户提供了在 Google Workspace 中进行灵活协作的中心位置。Google Meet 和日历的更新使混合会议更加公平；新的 Google Meet Series One 硬件和第三方互操作性为客户提供了更多的选择和灵活性
谷歌今天宣布重大改进，这进一步公司的愿景与混合工作在谷歌工作区单一的连接体验，帮助员工进行协作同样不分地点，设备的偏好，角色或语言。这些改进包括在 Chat 中推出Spaces ，以及新的会议增强功能和会议硬件，以帮助组织在驾驭新的混合工作环境时弥合差距。
Google Workspace 产品管理高级总监Sanaz Ahari表示：“随着一些人返回办公室，团队需要这种随时随地灵活协作的能力。“在 Google，我们面临着我从许多客户那里听到的相同挑战：我们如何在混合环境中保持同步、做出决策和建立团队文化？我们今天为客户带来的创新有助于弥合虚拟协作和面对面协作之间的差距。我对空间特别兴奋——这是 Google Workspace 中一个新的、专门的地方，可以作为团队成员共享信息、推进项目和建立社区。”
Spaces ：一个供人员、主题和项目使用的专用场所：现在每个人都可以使用Spaces 是 Google Workspace 中团队协作的中心场所，从今天开始，Spaces 对所有用户都可用。Spaces 的独特之处在于它们与 Google Workspace 工具（例如日历、云端硬盘、文档、表格、幻灯片、会议和任务）紧密集成，为人们提供了一种更好的方式来参与基于主题的讨论、分享知识和想法、移动项目推进并建立社区和团队文化。借助空间，用户可以轻松查看对话的完整历史记录、上下文和内容，因此每个人都可以随时关注并参与其中。
在接下来的几周和几个月里，Google 将在Spaces 中添加更多独特的功能，以帮助团队保持组织、联系和协作，提供只有 Google 才能提供的体验：
简化的导航：灵活的用户界面可帮助用户从一个位置轻松访问他们的收件箱、聊天、空间和会议，因此他们可以随时掌握重要的一切。
可发现空间：组织的所有成员都可以发现空间及其内容，以便其他人可以找到并加入对话。管理员还可以将可发现性设置为其组织的默认设置。
增强搜索：允许用户轻松地从空间内部和跨空间查找内容，甚至发现要加入的新空间。在空间中“搜索一切”开辟了强大的新协作可能性，并使访问团队的集体知识库变得更加容易。
在线主题线程：在空间内回复任何消息的能力促进了跨团队和组织的更深入的讨论和协作。
强大的安全和管理功能：用于内容审核、管理空间和建立正确规则以实现跨域和公司的健康通信的工具。
使混合会议更具协作性和公平性
随着公司返回办公室、继续虚拟工作或采用混合模式，重要的是会议参与者可以从任何位置平等地连接、创建和协作。
考虑到这种转变，谷歌宣布了新功能，以确保每个人都能在适合他们的时间和地点参与：
Google 日历中的工作地点：除了在会议邀请中指示虚拟或实际存在之外，团队成员现在可以在日历中定期或按可细分的工作时间设置他们的工作地点。通过向他人展示您计划在一周中的哪几天在办公室、在家工作或在其他地点工作，可以更轻松地计划面对面协作或在混合工作场所设定期望。
Google Meet 通话：Meet 通话旨在提供在一个或多个参与者之间发起视频或音频通话的无缝体验，它补充了 Meet 更加结构化、预定的视频会议，并通过允许更多的自发连接更好地支持混合工作的潮起潮落。Google 打算将 Meet 通话引入 Workspace 中的所有自然端点，您可以在其中发起临时通话，包括聊天、联系人卡片和空间。今天，谷歌宣布这将首先在 Gmail 应用程序中实现一对一聊天。
Google Meet 中的同伴模式：从 11 月开始向所有客户推出，同伴模式将允许用户从他们的个人设备无缝加入会议，同时利用室内音频和视频。
Google Meet 中的实时翻译字幕：今年晚些时候，将提供英语到法语、德语、西班牙语和葡萄牙语的实时翻译字幕，未来还会提供更多语言，因此与会者可以使用他们选择的语言进行跟进从个人设备。
新的会议硬件和第三方互操作性提供更多选择和灵活性
随着人们开始全职或兼职返回办公室，会议室和共享空间中的会议硬件易于部署、使用和管理将允许用户轻松连接和参与会议。
为帮助实现这一转变，Google 宣布了扩展的 Google Meet 硬件产品组合，配备了两款全新的一体化视频会议设备、第三方 Meet 认证设备以及与 Cisco 的 Webex 的互操作性：
新的多合一全视频会议设备： Google 宣布推出Series One Board 65和Series One Desk 27，这是新的多合一视频会议设备，以补充 Series One 房间套件。Series One Desk 27 配置用于办公室或家中的桌面和小型共享空间，而 Series One Board 65 专为团队房间和共享空间而设计，并具有可选的支架以实现配置灵活性。这两款设备都具有内置 Jamboard 应用程序的协作功能，并可通过 USB-C 用作外部显示器。这还允许用户通过笔记本电脑的连接使用他们选择的会议服务。新设备是与 Avocor 合作开发的，交互式显示器的领导者。预购可放置Avocor。
新的第三方设备：谷歌已认证罗技 Rally Bar Mini 和 Rally Bar可与 Google Meet 配合使用，为中小型房间提供一体化视频吧。此外，Appcessori正在推出一款新的移动设备扬声器底座Rayz Rally Pro，它将自动启动 Google Meet 进行视频会议，并从移动设备提供增强的音频体验。
支持与 Cisco 的 Webex 设备互操作： Workspace 客户目前可以使用 Pexip for Google Meet 无缝加入来自最广泛的 3rd 方视频会议解决方案的 Meet 会议。今天，Google 宣布支持与 Cisco 的 Webex 设备和 Google Meet 硬件（今年晚些时候推出）的双向互操作性。这使客户能够在 Webex 硬件上发起 Google Meet 会议，并在 Google Meet 硬件上发起 Webex 会议。Series One Board 65、Series One Desk 27 和其他 Google Meet 硬件产品组合以及 Webex Room 系列、Room Kit 系列、Desk 系列和 Board 系列支持 Meet 和 Webex 之间的呼叫互操作。
Wainhouse Research 高级分析师Dan Root表示：“随着长期混合工作流越来越受欢迎，组织正在寻找更好的方法来适应快速变化的工作环境和员工的需求。” “Google Workspace 正在继续扩展其产品组合和功能，以提供合适的技术和工具，让个人和组织能够接受来自任何地方文化的工作。例如，新的 Google Meet Series One 硬件设备可以灵活扩展到用户所需的工作流程，有助于更轻松地弥合混合工作的差距。”
驾驭混合工作虽然将这些全新的 Google Workspace 体验和设备带给客户令人兴奋，但驾驭混合工作仍将是一段学习和适应的旅程。为了帮助组织或团队更好地做好准备，Google 发布了一本混合手册，其中包含导航混合工作的最佳实践。
其他资源：
使用 Google Workspace 弥合混合工作差距（博客文章）
加入具有选择和灵活性的 Google 或 Webex 会议（视频）
关于 Google Workspace Google Workspace 使各种规模的团队能够联系、创建和协作，从而在任何设备和任何位置推动创新。Google Workspace 建立在行业领先的云原生通信和协作平台之上，将数十亿人喜爱的应用程序（Gmail、聊天、日历、云端硬盘、文档、表格、Meet 等）整合到一个集成工作区中。
关于谷歌云谷歌云通过最好的基础架构、平台、行业解决方案和专业知识，加速组织实现业务数字化转型的能力。我们提供企业级云解决方案，利用 Google 的尖端技术帮助公司更高效地运营并适应不断变化的需求，为客户奠定未来的基础。200 多个国家和地区的客户将 Google Cloud 作为其值得信赖的合作伙伴来解决他们最关键的业务问题。
谷歌工作空间宣布创新，弥补混合工作差距
谷歌聊天室中的空间现已面向所有人开放，为客户提供了一个在谷歌工作空间中进行灵活协作的中心场所。
Google Meet和日历的更新使混合会议更加公平；新的Google Meet Series One硬件和第三方互操作性为客户提供了更大的选择和灵活性
加州山景城2021年9月8日电 /美通社/ -- 谷歌今天宣布了一些重大进展，通过谷歌工作空间的单一连接体验进一步实现了公司的混合工作愿景，帮助员工不受地点、设备偏好、角色或语言的限制进行平等协作。这些进展包括在聊天中推出空间，以及新的会议增强功能和会议硬件，以帮助企业在驾驭新的混合工作环境时弥补差距。
"随着一些人回到办公室，团队需要这种随时随地灵活协作的能力，"谷歌工作空间产品管理高级总监Sanaz Ahari说。"在谷歌，我们面临着我从许多客户那里听到的同样的挑战：我们如何在混合环境中保持同步，作出决策，并建立团队文化？我们今天为客户带来的创新有助于缩小虚拟和现场协作的差距。我对空间感到特别兴奋--这是谷歌工作空间中一个新的、专门的地方，可以分享信息、推进项目，并作为团队成员建立社区。"
一个专门用于人员、主题和项目的地方：空间现在已经为每个人开放了
空间是谷歌工作空间中团队协作的中心场所，从今天开始，空间对所有用户开放。空间的独特之处在于，它们与Google Workspace工具（如日历、Drive、Docs、Sheet、Slides、Meet和Tasks）紧密集成，为人们参与基于主题的讨论、分享知识和想法、推动项目进展以及建立社区和团队文化提供了更好的方式。通过空间，用户可以很容易地看到对话的全部历史、背景和内容，因此每个人都可以随时关注并参与其中，作出贡献。
在未来几周和几个月内，谷歌将在空间中增加更多独特的功能，以帮助团队保持组织、联系和协作，提供只有谷歌才能提供的体验。
精简的导航。一个灵活的用户界面帮助用户轻松访问他们的收件箱、聊天记录、空间和会议--所有这些都来自一个地方，因此他们可以保持对所有重要事情的关注。
可发现的空间。空间和它们的内容可以让一个组织的所有成员发现，因此其他人可以找到并加入对话。管理员还可以将可发现性设置为其组织的默认值。
强化搜索。允许用户从空间内和空间间轻松找到内容，甚至发现新的空间加入。在空间中 "搜索一切 "开辟了强大的新协作可能性，并使其更容易访问团队的集体知识库。
在线主题线程。在一个空间内回复任何消息的能力助长了更深入的讨论和跨团队和组织的合作。
强大的安全和管理功能。用于内容审核、管理空间和建立正确规则的工具，以实现跨领域和公司的健康沟通。
使混合会议更具协作性和公平性
随着公司回到办公室，继续进行虚拟工作或采用混合模式，重要的是会议参与者可以从任何地点平等地连接、创建和协作。
考虑到这一转变，谷歌宣布了新的功能，以确保每个人都能在适合他们的时间和地点参与工作。
谷歌日历中的工作地点。除了在会议邀请中显示虚拟或实际存在之外，团队成员现在可以在日历中定期或按可分割的工作时间设置他们的工作地点。通过向他人展示你计划在一周中的哪几天在办公室、在家工作或在其他地方工作，可以更容易地计划当面合作或在混合工作场所设定预期。
谷歌见面电话。Meet电话旨在成为一个或多个参与者之间发起视频或音频呼叫的无缝体验，它补充了Meet更有条理的预定视频会议，并通过允许更多自发的连接，更好地支持混合工作的起伏。谷歌打算将Meet呼叫引入Workspace中所有你可以发起临时呼叫的自然端点，包括聊天记录、联系卡和空间。今天，谷歌宣布这将首先出现在Gmail应用中的1:1聊天中。
Google Meet中的伴侣模式。从11月开始向所有客户推出，同伴模式将允许用户从他们的个人设备无缝加入会议，同时利用室内音频和视频。
Google Meet中的实时翻译字幕。今年晚些时候，实时翻译的字幕将提供英文到法文、德文、西班牙文和葡萄牙文，未来还会有更多语言，因此与会者可以从个人设备上以他们选择的语言跟读。
新的会议硬件和第三方互操作性带来更多选择和灵活性
随着人们开始返回办公室，无论是全职还是兼职，会议室和共享空间中易于部署、使用和管理的会议硬件将使用户能够轻松连接和参与会议。
为了帮助这一过渡，谷歌宣布扩大谷歌Meet硬件组合，配备两个新的一体式视频会议设备，第三方Meet认证设备，以及与思科Webex的互操作性。
新的一体式所有视频会议设备。谷歌宣布推出Series One Board 65和Series One Desk 27，这是全新的一体式视频会议设备，以补充Series One房间套件。Series One Desk 27是为办公室或家里的台式机和小型共享空间配置的，而Series One Board 65是为团队会议室和共享空间设计的，并有一个可选的支架，配置灵活。这两款设备都具有协作功能，直接内置了Jamboard应用程序，并可通过USB-C作为外部显示器使用。这也使用户能够使用他们选择的会议服务，与他们的笔记本电脑连接。新设备是与交互式显示器的领导者Avocor合作开发的。可以向Avocor公司进行预购。
新的第三方设备。谷歌已经认证了罗技Rally Bar Mini和Rally Bar与谷歌会议的合作，为中小型房间提供了一个一体化的视频吧。参加罗技9月21日的网络研讨会，了解更多细节。此外，Appcessori正在推出一个新的移动设备扬声器底座Rayz Rally Pro，它将为视频会议自动启动Google Meet，并从移动设备提供增强的音频体验。
支持与Webex by Cisco的设备互操作。Workspace客户目前可以使用Pexip for Google Meet来无缝加入来自最广泛的第三方视频会议解决方案的Meet会议。今天，谷歌宣布支持与思科Webex设备和谷歌Meet硬件的双向互操作性（今年晚些时候推出）。这使客户能够在Webex硬件上启动Google Meet会议，在Google Meet硬件上启动Webex会议。Meet和Webex之间的呼叫互操作在Series One Board 65、Series One Desk 27和其他Google Meet硬件组合以及Webex Room系列、Room Kit系列、Desk系列和Board系列上得到支持。
"Wainhouse Research的高级分析师Dan Root说："随着长期的混合工作流程越来越受到重视，企业正在寻找更好的方法来适应快速变化的工作环境和员工的需求。"谷歌工作空间正在继续扩大其产品和功能，以便提供正确的技术和工具，使个人和组织能够接受随地工作的文化。例如，新的Google Meet Series One硬件设备可以根据用户所需的工作流程进行弯曲和扩展，有助于更容易地弥合混合工作的差距。"
驾驭混合工作
虽然为客户带来这些新的谷歌工作空间体验和设备令人激动，但驾驭混合工作仍将是一个学习和适应的过程。为了帮助组织或团队更好地准备，谷歌发布了一本《混合手册》，其中包含了导航混合工作的最佳实践。
其他资源。
用谷歌工作空间弥合混合工作的差距（博文
混合工作手册
加入谷歌或Webex会议的选择和灵活性（视频
关于谷歌工作空间
Google Workspace使各种规模的团队能够从任何设备和任何地点进行连接、创建和协作，从而推动创新。Google Workspace建立在业界领先的云原生通信和协作平台之上，它将数十亿人喜爱的应用程序--电子邮件、聊天、日历、Drive、文档、表单、Meet等--整合到一个单一的集成工作空间中。
关于谷歌云
谷歌云利用最好的基础设施、平台、行业解决方案和专业知识，加快了企业的数字化转型能力。我们提供企业级的云计算解决方案，利用谷歌的尖端技术，帮助企业更有效地运营并适应不断变化的需求，为客户的未来发展奠定基础。200多个国家和地区的客户将谷歌云作为他们值得信赖的合作伙伴，解决他们最关键的业务问题。
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【趋势】美国HR系统和薪资解决方案公司Paylocity 宣布收购 全球薪酬供应商Blue Marble Payroll
编者注：因为疫情，更灵活的办公使得全球薪资解决方案更为迫切。
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY），领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，今天宣布收购 Blue Marble Payroll，这是一家提供国际薪资解决方案的长期合作伙伴。
Blue Marble 是一家领先的全球薪资供应商，为寻求在国际薪资流程中获得更多控制权和便利性的公司提供服务，目前为大约 450 位客户提供服务。Blue Marble 的平台使我们-基于公司来管理员工的工资单 我们 符合 150 多个国家/地区复杂的当地和特定国家/地区的要求。
Paylocity自 2013 年成立以来，Blue Marble 一直与 Blue Marble 合作，帮助共享客户满足其国际薪资需求。随着世界各地越来越多的经济体开放，公司越来越多地在任何地方寻找人才，同时为员工的工作地点提供更大的灵活性，管理国际工资单的挑战也随之增加。通过 Paylocity 收购 Blue Marble 及其约 75 名员工，客户将能够通过统一的解决方案更好地管理其国际劳动力，以支付员工工资、自动化流程并遵守其他国家/地区的当地法规。
“随着混合劳动力变得越来越重要，有机会帮助公司进行国际扩张，实现更高的自动化，并统一工资系统，”说 史蒂夫·博尚, Paylocity首席执行官. “通过这一举措，我们有能力与值得信赖的合作伙伴合作，构建自动化、完全集成的客户体验——客户能够在一个平台上管理国内和国际工资单。”
Paylocity预计 Blue Marble 将占 2022 财年总收入的不到 2%。 Paylocity 将在其 2022 财年第一季度收益发布中更新正常业务过程中的财务指导。
关于 Paylocity：
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）是一家领先的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商，总部位于 绍姆堡，伊利诺伊州。 成立于1997年，2014年上市， Paylocity提供直观、易于使用的产品套件，帮助企业应对当今的挑战，同时将它们推向明天的承诺。以其独特的文化而闻名，并一直被公认为最佳工作场所之一，Paylocity通过自动化、数据驱动的洞察力和参与度，帮助客户创造卓越的工作场所并帮助人们实现最佳目标。如需更多信息，请访问 www.paylocity.com。
关于Blue Marble Payroll ：
Blue Marble Payroll 由行业资深人士于 2013 年创立，旨在提供创新的全球薪资解决方案和独特的行业混合服务模式， 我们- 项目经理可以直接联系当地的薪资专家。Blue Marble 使企业能够与全球 150 多个国家/地区的薪资相关法规保持同步。Blue Marble 全球薪资解决方案简化了薪资和人力资源报告，同时确保符合当地税收和薪资要求。有关更多信息，请访问https://bluemarblepayroll.com/。
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【收购】美国HCM解决方案服务机构UKG收购Great Place to Work
March 3, 2020; San Francisco, California, USA; Great Place to Work 2020 Gala at The Four Seasons. (Photo credit: Kelley L Cox/KLC fotos)
世界上最值得信赖的工作场所文化权威加入UKG大家庭，共同致力于帮助企业为所有人建立更好的工作场所
全球领先的人力资本管理（HCM）解决方案供应商UKG Inc.已经收购了Great Place to Work Institute, Inc.，该公司是世界上最值得信赖的工作场所文化权威，其使命是帮助企业成为For All™的伟大工作场所。Great Place to Work Institute将继续作为UKG组织内的一个独立公司运作，由Michael C. Bush担任首席执行官。
"今天是UKG的一个关键时刻，因为我们欢迎Great Place to Work加入我们的大家庭。我们决心提高HCM技术如何帮助组织和他们的员工茁壮成长的标准，"UKG总裁Chris Todd说。"我们相信，HCM软件的未来不仅仅是提供卓越的人力资源、工资和劳动力管理解决方案，以提高工作场所的效率和促进合规性。现在是企业对他们的HCM供应商抱有更大期望的时候了，我们计划引领这一潮流。作为一个以 "我们的目的是人 "为座右铭的人力资源技术供应商，我们认真地继续寻找方法，帮助我们的客户为他们组织中的每个人创造更好、更个性化和更一致的员工体验，无论他们是谁或做什么。这次收购代表了我们计划对我们的客户和世界各地的工作场所产生更大的积极影响的方式之一，我们拥有世界一流的工具来评估、衡量和加强文化。"
Great Place to Work®软件和洞察力成立于1990年，如今被全球1万多家公司使用，通过了解对员工真正重要的东西来建立一个更好的工作场所。每年，50多个国家的1100多万人通过Great Place to Work Trust Index™调查向他们的雇主提供反馈，这是世界上最可信的衡量员工体验的方法，跨越了地区、种族、性别、性取向、年龄、残疾状况、级别和角色。
达到Great Place to Work-Certified™门槛的组织就有资格进入全球几十个最佳工作场所™名单，包括《财富》100家最佳工作场所®、PEOPLE关注的公司™、《财富》世界最佳工作场所和《财富》多元化最佳工作场所™。Great Place to Work将继续其与全球各种最佳工作场所名单相关的长期媒体合作。
最佳工作场所认证和被认可为最佳工作场所的机会--以及参加其卓越的全民最佳工作场所论坛--将向全球所有公司提供，不限于UKG客户。Great Place to Work的国际合作伙伴和附属机构将继续在世界各地提供其解决方案。
UKG将向现有和新的HCM客户提供Great Place to Work工具，目标是将Great Place to Work生态系统的数据和基准整合到其HCM解决方案中，以便在未来更容易获得和提供可操作的建议。
"加入UKG大家庭极大地加速了我们的愿景，即通过帮助每个组织成为一个为所有人工作的好地方来建设一个更美好的世界，"Great Place to Work Institute的首席执行官Michael C. Bush说。要想成为一个 "人人受益 "的工作场所，富有爱心的领导者必须营造一种环境，让每个人都有目标，能够合作并提出新的想法，并且能够获得他们在组织内发展所需的资源。我们几十年来从世界各地的员工那里收集的反馈已经证明，这些因素推动了高信任度的文化，对企业和人来说都是更好的。通过将我们以员工为中心的洞察力与UKG领先的HCM解决方案相结合，我们的潜力是无限的，可以帮助全球数以万计的公司建立更具生产力、更具包容性的工作场所，提高员工和客户的忠诚度。"
UKG的客户将有机会获得 "最佳工作场所 "评估，以及数以百计的基准，使企业能够了解自己的文化与类似规模、行业和地域的同行相比有哪些优势和改进机会。此外，UKG计划在未来几年将 "最佳工作场所 "洞察力的元素嵌入到UKG HCM解决方案中，以帮助客户改善组织健康，提升生活-工作旅程，并赋予员工更大的发言权。
"获得Great Place to Work认证的组织在生产力、客户服务、留任率和整体员工自豪感方面优于同行--我们在自己的围墙内有几十年的证明，"UKG董事长兼CEO Aron Ain说。"Great Place to Work为我们的业务提供了令人难以置信的价值，包括帮助我们在UKG有重要业务的每个国家成为最佳工作场所。
World’s Most Trusted Authority on Workplace Culture Joins UKG Family in Combined Commitment to Help Organizations Build Better Workplaces For All
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【榜单】日本Recruit集团市值破千亿美元！最新全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单发布，截止8月31日收盘
HRTechChina发布全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月榜单Top20以8月最后一个交易日（8月31日）收盘市值和股价为基准，更多可以看榜单和后续解读。
（9月10日 周五在深圳举办的2021HRTech年度论坛中也会谈到最新的全球趋势变化，欢迎现场交流，点击这里亦可进入HRTech年度论坛报名）
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR科技及服务行业具有极大参考和标杆作用
实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
参考HRTech LRP®品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
设有动态调整和变化（最近变化还是比较多的）
全球人力资源上市公司创新品牌市值2021年8月TOP20榜单
更多信息可以关注 HRTechChina.com
8月版本去掉了Cornerstone ，因为其已经开始了52亿美元被收购的私有化进程，预计2021年下半年完成。
新增了ZipRecruiter，5月26日直接上市的方式挂牌纽交所，这是一家针对中小企业的招聘职位批发类似的网站。也是位于加利福尼亚州圣莫尼卡的公司，跟替代的Cornerstone都在美丽的圣莫妮卡~
8月基本各家的半年报或者二季度报都已经发布，HRTechChina也选取了一些优秀的代表性公司的财报发布在了HRTechChina.com网站。
8月31日全球最大的人力资源服务公司日本的Recruit 集团股价达到6500日元，而市值达到11万亿日元，1003.35亿美元！是人力资源行业首家突破1000亿美元的公司！
Workday因新一季财报超预期，市值也创新高，677.44亿美元，接近历史最高点。
体验管理创造者Qualtrics正在推出EX25，帮助企业提高员工体验。这是一个旨在帮助雇主定期听取员工意见的新框架，其中有25个影响每个员工工作场所体验的关键驱动因素。
全球知名的自由职业者平台Upwork和Fiverr 最近也都发布了新的财报，业绩显示都很漂亮，但是一跌一涨（Upwork涨，Fiverr大跌，双方市值相差不到7亿美元了），你知道原因吗？HRTechChina很快推出相关分析文章，请期待
国内排名最高的依然是BOSS直聘，排名第8位，市值147.42亿美元，952.62亿人民币。BOSS直聘最新的财报也显示了其强劲的增长，而且是在禁止新用户注册的前提下。
欢迎关注HRTechChina，更多精彩更多行业最新动态。
关于HRTechChina
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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【财报】人瑞人才发布2021年中业绩，收入21.28亿人民币。
人瑞人才(06919)发布2021年中期业绩，收益同比增长78%至21.28亿元人民币(单位下同);股东应占溢利同比增长41.3%至7488.4万元;经调整净溢利同比增长52.8%至8100.5万元;每股收益0.49元。
公告显示，收益的增长主要得益于综合灵活用工服务员工人数的增加。
根据2020年2月20日发布的《人力资源社会保障部、财政部、税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》(人社部发[2020]11号)与2020年2月21日发布的《国家医保局、财政部、税务总局关于阶段性减徵职工基本医疗保险费的指导意见》(医保发[2020]6号)，集团各附属公司在2020年2月至2020年6月期间总计享受社保减免金额约为1.09亿元。
此外，本着与客户共克时艰的原则，公司于2020年上半年向客户减免了部分灵活用工服务费，如果于2020年上半年没有这个商业安排，2021年上半年收益将较2020年同期增加约63.1%。
一直以来，公司都秉承聚焦服务于大客户策略，截至2021年6月30日止6个月来自前五大客户的收益约为12.62亿元，占截至2021年6月30日止6个月总收益的约59.3%，其中最大的客户占截至2021年6月30日止6个月总收益的约42.9%。于2021年上半年，总收益的约94.6%来自经常性客户。
截至2021年6月30日止6个月，综合灵活用工服务收益约为20.7亿元，较截至2020年6月30日止6个月的约11.65亿元增长约77.6%。此外，2020年上半年出于在疫情爆发期间与客户共克时艰的原则，公司向客户减免了部分综合灵活用工服务费。如果于2020年上半年没有这个商业安排，2021年上半年综合灵活用工收益将较2020年同期增加约62.4%。
此外，综合灵活用工雇员人数由2020年6月30日的30397名增加至2021年6月30日的45244名，增幅约为48.8%。公司于2021年上半年招聘30584名综合灵活用工雇员，较2020年上半年的15786名综合灵活用工雇员增加14798名综合灵活用工雇员，增幅约为93.7%。
详细财报点击这里
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【美国】解决薪酬不稳定的零工创新平台Solo完成530万美元种子轮融资
编者注：Solo这个网站是帮助零工工人优化自己的时间从而最大化收入的平台。非常有意思，推荐给国内的童鞋们，觉得可以跟进看看。
为基于应用程序的临时工提供的创新平台Solo今天宣布，它在Slow Ventures领导的种子轮融资530万美元，以推动其正在进行的开发和市场推广工作。Solo的使命是帮助工人优化他们的时间，并通过利用社区洞察力来推动收入预测和动态收入保证，使他们的收入最大化。其目标是帮助解决在零工经济中工作的人的薪酬不稳定问题。
"Solo首席执行官兼联合创始人Bryce Bennett说："虽然临时工经济为数百万人提供了灵活的工作，但这些工作的安全性和稳定性极低。"我们很高兴把更好的数据和工具交到司机、购物者、快递员和其他人手中，这样他们就可以保持他们的灵活性，同时也知道何时、何地、做什么工作。"
Solo跟踪包括Uber、Doordash和Instacart在内的多个工作平台的数据，以提供城市级别的薪酬和绩效基准，包括Solo保证的逐小时收入预测，如果薪酬较低则补足差额。与几个零工平台合作的Solo用户Devin Jansa说："Solo通过提供关于收入、期和哪些平台表现最好的数据，最大限度地发挥我作为司机的潜力。我利用他们的薪酬预测增加了新的工作，现在每小时的收入多了30%，有保障"。
一旦用户安全地链接了他们的账户，数据就会被匿名地汇总到集体社区，提供透明的市场工资率，帮助工人利用多种收入来源来实现自己的财务目标。"Solo正在为零工经济带来透明度，并为工人提供信息和权力以赚取更多收入，"顾问和投资者Harry Campbell，The Rideshare Guy说。"从他们的规划和目标设定功能到他们独一无二的'收益保证'。Solo是一家真正专注于建立临时工所需解决方案的公司。"
除了Slow Ventures之外，种子轮融资还包括来自Expa、Red Sea、Fuse、Ascend和Kindergarten的参与。本轮融资的天使投资人包括The Rideshare Guy的Harry Campbell、Convoy的CEO Dan Lewis、First Round Capital的Rob Hayes、前Amazon Consumer CEO Jeff Wilke和前Uber总顾问Salle Yoo。
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【美国】Offer阶段的薪酬工具Compa获得390万美元的种子资金
如果你还没有注意到，招聘市场是一个热门的市场--而且越来越复杂，因为企业人才招聘领导在评估候选人时面临着技术差距。这导致了在确定报酬方面的困难。
输入Compa。该报价管理平台为招聘人员提供了 "deal desk "软件，使他们能够更容易地管理他们的薪酬策略，以创建和传达易于理解和无偏见的Offer。
Compa的联合创始人兼首席执行官查理-富兰克林告诉TechCrunch，在薪酬阶段失去候选人是一件令人沮丧的事情，因此该公司创建了其软件，以减少依赖众包数据或调查来比较薪酬的挑战。
"招聘人员往往缺乏数据和工具，无法弄清给人们支付多少钱，也无法有效沟通，"富兰克林告诉TechCrunch。"我们把人才收购团队看作是一个销售团队。如果你从这个角度考虑，他们需要完成一个候选人，但要求招聘人员根据电子表格进行操作，就会减慢这个过程。"
Compa联合创始人，左起：查理-富兰克林、乔-马兰德鲁科洛和泰勒-科恩。图片来源。Compa
有了Compa，招聘人员可以输入薪酬预期，比较最近的报价，并与其他团队成员和招聘经理合作，更快达成薪酬共识。该软件将所有的市场情报实时自动化，并提供关于类似行业和组织的薪酬的见解。
该公司位于加州和马萨诸塞州，周四摆脱了隐身状态，获得了由Base10 Partners领投的390万美元的种子资金。参与本轮融资的还有Crosscut Ventures和Acadian Ventures，以及一批战略天使投资者，包括2.12 Angels、Oyster HR首席执行官Tony Jamous和Scout RFP联合创始人Stan Garber和Alex Yakubovich。
Base10 Partners的合伙人Jamison Hill通过电子邮件说，他的公司在研究ESG "大趋势"，特别是寻找专注于薪酬管理的初创企业时，发现了Compa。
他被创始人对公司愿景的 "清晰度和信念 "所吸引，他们对市场上的薪酬差距的理解，Compa的解决方案将如何 "创造新一轮更智能、更多数据驱动的招聘团队"，以及它如何使雇主利用薪酬和积极的报价管理方法来区别于竞争对手。
"他们深刻理解企业级人力资源团队的细微差别，并将这种专业知识带到Compa产品的每一个方面，这就是为什么我们相信Compa能够在这一趋势中成为领导者，并选择与这个非常特别的团队合作，"希尔补充说。
曾在Workday负责人力资源并购的Charlie Franklin，去年与曾在Facebook和Oculus从事工程的Joe Malandruccolo，以及曾为斯坦福大学等机构提供创新咨询的Taylor Cone创立了Compa。
Charlie Franklin说，该公司在进行种子轮融资之前是自负盈亏的，并将利用这笔资金扩大团队，创造更多符合其 "使每个人的报酬公平和有竞争力 "使命的产品。
展望未来，他补充说，工作机会和报酬需要跟上世界变化的速度。随着越来越多的人远程工作，公司希望吸引多样化的劳动力，薪酬将是一个重要因素。
"这是我们在人力资源领域看到的一个长期趋势--薪酬变得更加透明--不仅仅是内部共享的电子表格，而是从秘密到公开和问责的过渡，Charlie Franklin说。"技术正在追赶这一点，我们有能力产生推动薪酬差异的结果"。
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【重磅】2021 数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021) 评选启动--被誉为HR科技领域年度关键奖项！
2021数字人力资源科技奖(DigitalHRTech® Awards 2021)——被誉为HR科技领域年度关键奖项！
2021数字人力资源科技奖聚焦行业年度成熟的人力资源数字化实践、团队、产品和解决方案！备受瞩目，是一年一度行业内关键的数字化奖项。
COVID-19的持续影响和变化以及诸多的不确定性都极大促进整个社会的数字化进程加快！在这个过程中，各方面的角色都显得异常重要，是多方协作和多方成熟后的一致行动的结果，从人力资源领导者的认知与远见和技术手段的成熟以及HR科技产品的不断支持。
疫情下的国际环境和经济形势错综复杂，让我们的商业行为必须拥有坚实的可信赖的数据支持系统帮助决策，以便于在激烈的快速变化的环境下立于不败之地！
在诸多的数字人力资源科技的实践案例中，我们能够看到企业的投资是得到了显而易见的回报，并且越来越大的差距与竞争者。组织需要更加主动的拥抱这些变化，数字化带来的巨大收益正使得领先者能够更快速的应对变化和挑战，从而加大这个差距！
HRTechChina 看到疫情促进了企业数字化进程加快，同时基于中国疫情得到了良好控制，中国独特的网络环境和市场带来了不一样的组织人力资源管理特色、富有远见和洞察力的人力资源领导者和HR科技行业的领先者，富有中国特色的数字人力资源科技产品和机构，这些人、技术、组织、产品共同组成了数字人力资源科技的快速发展。
根据这个显著的特点，HRTechChina特别发起DigitalHRTech® Awards 2021 数字人力资源科技奖的评选活动，迄今已经是第四届。
DigitalHRTech® Awards 2021 奖项设置
· 2021数字人力资源科技最佳机构奖 （仅限HR科技服务机构）
· 2021数字人力资源科技最佳产品奖（仅限HR科技服务机构）
· 2021数字人力资源科技最佳实践奖 （仅限企业参与）
· 2021数字人力资源科技最佳团队奖（仅限企业参与）
参与提名：9月1日-9月30日
内部评审阶段： 9月30日-10月11日
公开投票阶段：10月11日-10月20日（部分项目）
盛大颁奖典礼: 10月22日周五 （中国人力资源科技年度论坛）
颁奖地点：北京千禧大酒店
提名网址：https://www.hrtechchina.com/Survey/13A860C8-40FA-BE76-3E12-44BF669E0D32
评选流程：
评选提名-案例提交（通过审核后）-专家内部评审-公开投票（部分项目）-专家回访（部分项目）--现场案例分享—颁奖典礼
参与评选的理由：
后疫情时代数字化是企业必选之路，评选可以极大推动和帮助组织内部加快数字化
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTechChina案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
奖项参与评选的基本标准：
·产品于18月前上线得到市场广泛认可，适合成熟产品且具有良好口碑，有成功的优秀案例
·机构需成立在3年以上，且机构不能有任何负面新闻
·企业奖项需要有明显的数字化成果或促进公司关键发展等（不适合短时间的创新和mini案例）
· 获奖企业将参与现场分享实践案例
· 其他信息随时更新，请与我们保持联系
特别注意：
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